作者： admin 发布时间：2023-12-21 10:17 浏览量：次
I. 新规定为女教师提供多少天的产假？
女教师的一般产假为98天，其中15天可以在分娩前休。
根据《女工劳动保护特别规定》的规定。
第7条，女职工享有98天的产假，其中产前可休15天；难产的，产假延长15天；多胞胎的，每多生一个孩子，产假可延长15天。
在怀孕四个月流产的情况下，工人有权获得15天的产假；在怀孕四个月流产的情况下，工人有权获得42天的产假。
二、其他各州关于产假的规定
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1.浙江省人口与计划生育条例
第二十二条 已婚夫妇依法生育的，可以享受下列待遇。
[一）女职工依据国家规定享受产假，第一胎产假延长60天，第二、三胎产假延长90天，自出生之日起按自然日计算；不影响晋升、调整工资和计算工龄；用人单位可根据特殊情况给予其他优惠待遇。
[男方有权享受15天的护理假，护理假期间的工资、奖金和其他福利由雇佣机构照常支付。
[丈夫和妻子每年可享受10天的育儿假，直到孩子三岁生日，育儿假期间的工资、奖金和其他福利由雇用机构照常支付。
妇女因失业、无业、灵活就业等非保险原因不能享受产假和生育津贴的，县（市、区）人民政府应当结合当地情况和经济社会发展水平给予适当的财政补贴，具体指标和标准由县（市、区）人民政府制定。
第二十五条 对在国家提倡的期限内自愿只生育一个子女的夫妻，经本人申请，所在地方政府或公路部门的生育服务管理部门可继续颁发独生子女父母光荣证。
2、《河南省人口与计划生育条例》。
第二十五条 依法登记结婚的，除国家规定的婚假外，给予18天婚假，婚前参加体检的，给予7天婚假；依法生育的，除国家规定的产假外，给予3个月产假和1个月护理假；婚假、产假、护理假期间视同出勤。
如果孩子是按照法律法规出生的，夫妻双方每年应获得10天的护理假，直到孩子年满3岁，护理假期间应视为在职。
3、《北京市人口与计划生育条例》。
第十九条 夫妻按照规定生育的，除国家规定的产假外，女方有权享受六十天的延长产假，男方有权享受十五天的陪产假。在休假期间，当局、企业、公共机构、社会组织和其他组织不得解雇工人、终止就业或工作合同或降低工资；法律另有规定的，适用本规定。
经公共当局、企业、社会组织和其他组织的同意，妇女可以享受一至三个月的额外假期。
如果一对已婚夫妇按照规定生下孩子，如果孩子还未满三岁，他们每人每年可享受五个工作日的育儿假；每年按孩子的全年龄计算。
夫妻双方经所在部门、企事业单位、社会团体和其他组织同意，可以调整延长产假和育儿假的假期分配。如果女方自愿减少延长的产假，男方的陪产假可以延长同等天数；夫妻双方的育儿假总天数不得超过十个工作日。
由于不同地区的法律规定不同，不同地区的女工的产假时间也不同。需要休产假的工人可以在休产假之前评估他们可以休多少天。
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